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Le contrat de travail

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CDD, CDI, temps partiel

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Type de contrat de travail, travail temporaire, temps plein, clauses de confidentialité.

Temps de travail

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35 heures, temps partiel, RTT, jours de récupération, jours enfant malade.

Licenciement, démission

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Rupture conventionnelle, licenciement économique, faute grave.

La communauté Réponse Conso

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A retenir

Un employeur peut recourir à différents types de contrat de travail.

Le contrat à durée indéterminée est conclu sans limitation de durée. Il peut être rompu par l’employeur ou le salarié.

Le contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée, précisée dans le contrat. Il permet de remplacer un salarié absent ou de faire face à une augmentation temporaire de l’activité. Il est également utilisé pour les emplois à caractère saisonnier. Le salarié en CDD a les mêmes droits et les mêmes obligations que tout autre salarié.

L’intérim est un contrat de travail temporaire, auquel un employeur ne peut recourir que dans les cas visés pour les CDD. Le salarié est mis à disposition d’une société par une entreprise de travail temporaire. Le contrat ne peut durer plus de 18 mois.

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