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Discipline

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Harcèlement

Harcèlement


Harcèlement moral, harcèlement sexuel, abus d'autorité.

Sanctions

Sanctions


Avertissement, mise à pied, suspension, règles disciplinaires.

La communauté Réponse Conso

date question Pseudo lues réponses
06/01 le seul preteur honnete sans escroquerie
Umbro - le seul preteur honnete sans escroquerie - Harcèlement
Antoine 1 10 0
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27/11 Voici le seul preteur sans arnaque marianerouxane@gmail.com
Tranquillité santé - Voici le seul preteur sans arnaque marianerouxane@gmail.com - Harcèlement
Antoine 1 28 0

A retenir

Les règles relatives à la discipline sont fixées par le règlement intérieur, qui lui-même est affiché dans l’entreprise.

Un salarié peut être sanctionné s’il ne respecte pas ces règles. Par exemple, il encourt une mise à pied s’il s’absente sans justification ou s'il est négligeant dans l’exécution de son travail. Mais avant de prononcer toute sanction, l’employeur doit convoquer le salarié (qui pourra se faire assister par une personne de l’entreprise) afin d’entendre ses explications. Si, à l’issue de l’entretien, l’employeur décide de sanctionner le salarié, il doit lui adresser un courrier dans lequel il motive sa décision. Le courrier lui sera remis en main propre ou envoyé en recommandé avec avis de réception.

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