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Discipline

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Harcèlement

Harcèlement


Harcèlement moral, harcèlement sexuel, abus d'autorité.

Sanctions

Sanctions


Avertissement, mise à pied, suspension, règles disciplinaires.

La communauté Réponse Conso

date question Pseudo lues réponses
18/08 Faites vos demandes de prêt et financement ici chez Mr ponama pascal // ponama.pascal.marie@gmail.com
Crédit du nord - Crédit de 2000 à 800.000 € – sur 6, 12, 24 ou 180 mois
pascalmarie 7 0
18/08 Faites vos demandes de prêt et financement ici chez Mr ponama pascal // ponama.pascal.marie@gmail.com
Crédit du nord - Crédit de 2000 à 800.000 € – sur 6, 12, 24 ou 180 mois
pascalmarie 6 0
18/08 Crédit de 2000 à 800.000 € - sur 6, 12, 24 ou 180 mois. Sans banque en 72H avec des conditions favorables
Crédit du nord - Crédit de 2000 à 800.000 € – sur 6, 12, 24 ou 180 mois - Harcèlement
pascalmarie 7 0
07/08 Campagne financière a tout personnes dans le besoin d'urgence // alainmarki.jr@gmail.com
Campagne financière a tout personnes dans le besoin d'urgence // alainmarki.jr@gmail.com - Campagne financière a tout personnes dans le besoin d'urgence // alainmarki.jr@gmail.com - Sanctions
alainmarki 8 0
06/08 Offre de prêt entre particuliers sans frais. Infos: Carlosduvrait@yahoo.fr
Etap hôtel - proposition d'offre de service - Sanctions
carlosduvrait 10 0
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carlosduvrait 8 0
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carlosduvrait 8 0
03/08 Ne vous faites plus arnaquer
Offre de prêt sécurisé - Ne vous faites plus arnaquer - Sanctions
coralie 12 13 0

A retenir

Les règles relatives à la discipline sont fixées par le règlement intérieur, qui lui-même est affiché dans l’entreprise.

Un salarié peut être sanctionné s’il ne respecte pas ces règles. Par exemple, il encourt une mise à pied s’il s’absente sans justification ou s'il est négligeant dans l’exécution de son travail. Mais avant de prononcer toute sanction, l’employeur doit convoquer le salarié (qui pourra se faire assister par une personne de l’entreprise) afin d’entendre ses explications. Si, à l’issue de l’entretien, l’employeur décide de sanctionner le salarié, il doit lui adresser un courrier dans lequel il motive sa décision. Le courrier lui sera remis en main propre ou envoyé en recommandé avec avis de réception.

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