Travail à mi temps et le dimanche
J'ai répondue a une annonce sur le site pole emploi, qui devait etre un CDI. J'ai été prise en CDD (de juin à septembre). Sur le contrat c'est spéifiée "remplacement de mme x.. en congé maternité", le gerant mm'a dis que c'etais une formalité... sur l'annonce il est specifiée "rayon charcuterie et fromage". Aujourd'hui, a 15 jours du contrat, (periode essai fini), j'ai beaucoup de pression. Il faut que je fasse plus de chose que prévue et j'ai du mal à gerer, il faut etre partout en meme temps, je sers un client et la responsable, devant le client me dis " il faut ranger le rayon et le remplir" j'avais commencée mais le client passe avant... Ce qui est genant, c'est que sur 3 personnes a ce rayon, 1 le matin, 1 apres midi, 1 le soir. La pression est tres grande, car la colegue m'a montré le travail, je fais ce qu'elle m'a dis, mais le gerant m'a montré autrement et la collegue lui a dis "je ne lui ais jamais dis de faire ça". Je ne sais plus comment faire. Je suis a mi-temps et je travail 1 dimanche par moi, j'ai fais mon 1er dimanche, c'étais catastrophique, lors de la cuisson du pain, la colegue ne voulais pas changer la temperature du four, résultat le pain etais pas assez cuit. Le gerant m'a dis "la prochaine fois je te vire sur le champs". Le gerant tutoie les ouvriere, il y a que des femmes, mais nous on le vouvoie. Sachant que je suis a mi-temps et que je travail quelques dimanche, est ce que j'ai le droit a un jour de repos? Je cherche un autre travail, car je n'en peu plus, d'ailleur, à ma connaissance, si la personne ne m'a pas mentie, une ancienne employé a mis le gerant au prud'hoome et que toutes celles qui ont essayées de travailler dans ce magazin, ne sont pas restées.
Bonjour,
Pour vos jours de repos, il faut voir ce qui est prévu par le contrat.
Votre employeur ne peut pas vous « virer » comme cela même si vous êtes en CDD. Vous devez avoir commis une faute grave sinon il devra au minimum vous payer le reste de vos salaires pour les 4 mois !
Charlotte
en faite sur le contrat il y a rien de specifique, sauf « un dimanche sur trois ».
« rémunération mensuelle brut … euros est la contrepartie du travail effectué dans le cadre d’un horraire effectif de 22.80, soit 1 temps de presence de 24h ». A savoire 4h par jour du lundi au samedi.
En principe, votre employeur ne peut vous faire travailler plus de 6 jours sur 7.
Si vous travaillez dans un commerce de détails, il est possible que votre employeur ait obtenu une dérogation pour le dimanche mais dans ce cas, l’article L.3132-27 du Code du travail prévoit un salaire double et vous devez bénéficier d’un jour de repos dans les 15 jours qui suivent.
Charlotte